マイスター!!
皆様おはようございます。
すでにお店にいるおっちゃんです＾＾
今日はドイツにある マイスター制度について
ドイツにあるこの制度、非常に厳しくこの制度の称号がないと
会社やお店が出せないとても厳格な制度。
しかしながら 技術レベルは高いところで維持できる。
非常にすばらしいと思います。
日本は、技術立国。
本来このような制度を、いいお手本にして技術者を育てることを真剣に考えるべきだった気がする。
なぜなら ドイツとは似ているからです。
メルセデス・ベンツ、ポルシェ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン 主幹産業は自動車。
（ちなみに上記のメーカーと国内メーカーの技術力には大きな差があるといわれています。
壊れるとかそういう時限の話ではなく技術力そのものの差。）
日本は、今後継者不足が深刻、私していたお仕事も同じ状況。
技術者が育たない。
当たり前です。
デスクワークと違い 勘、コツ が重要。
体で覚えていく仕事だからです。
時間もお金も育てるにはかかります。
今の経済状況では難しい。
だから、中途採用で経験者ばかりが優遇の図式。
現に、いまだに私にＮＣオペレーターの仕事の会社からオファーが来る。
でも
よ～～く考えてください。
今育てなければ、技術立国崩壊。
資源のない国なのだからこそ高い技術が必要。
さらにいえば
若い世代も、根性入れて働く必要もあると考える。
できなければ あきらめる。
あほか？
世の中で あなたができることなんて1パーセント以下だ！
挑戦しなくて 何が得られるのだろうか？
失敗したっていいじゃないか。
それの繰り返さないように 頭を使い成長すれば。
人生一度きり
思いっきり生き様じゃないか。
な～～んて おもうおっちゃんでしたとさ＾＾
あら 今日も真面目!!
やればできるのかしら？
と
今日はお暇な金曜日～
内職がはかどります＾＾
おっ！！
すっごいの作っちゃいました!!
後で写真つきでアップいたします。
ではでは。
感謝。
サンキャッチャー専門店 クリスタルハウス